СЛОМАЙ СТЕРЕОТИП ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА БРАТСКОГО АЛЮМИНИЕВОГО ЗАВОДА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Тем не менее вертятся разные мысли: Проблемы — это то, что позволяет нам развиваться, и скрывать их глупо. А значит, не развивался и завод. Управляющий директор БрАЗа с г. Пришлось бы преодолеть шесть слоев сопротивления. Возможно ли было другое решение, которое бы сняло конфликт?

Добавил: Tojashura
Размер: 5.44 Mb
Скачали: 94323
Формат: ZIP архив

Есть проблема, решай её!

Сергей Филиппов

Околостуденческое Новости образования Тонкий студенческий юмор Полезные файлы Обмен ссылками. Проблемы цехов скрывались и системно не решались.

Второй принцип — специализация. Ведь надо же как-то списать потраченное время, пускай даже эффект не достигнут.

Он заботится о своем здоровье на заводе, дома просто потому, что ему так нравится жить. У Вас уже есть учётная запись?

Рецензия на книгу «Сломай стереотип!»

Я поставил себе четкую задачу и сформировал конкретный срок — первая половина года. Эта книга о том, как на отдельно взятом алюминиевогго построить собственную и, главное, эффективную производственную систему. ПС БрАЗ активно использует в арсенале средств мотивации страх, хотя и пытается трансформировать эту мотивацию в положительную — страх утраты доверия лидера, доверия коллектива, а не прямой страх потерять работу и финансовую стабильность.

  ЮРИЙ АНТОНОВ НЕ РВИТЕ ЦВЕТЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Тем более, если надсмотрщики сопротивляются всем изменениям и скрывают проблемы производства. Закончился год, и некоторые итоги преобразований уже заметны. Борис Александрович Очагов, 28, Россия. Оставить комментарий Отменить ответ Для отправки произзводственная вам необходимо авторизоваться.

Ассоциация Деминга (Сломай стереотип!)

Вход на сайт Нажмите для авторизации. Можно сказать — самоучитель.

Технологии Люди Теория Практика. Участница одного из учебных курсов сказала, что производственную систему металлургов Братска можно внедрить не только на производстве, но и дома, ведь ее суть — здравый смысл.

Подписаться

Опыт может быть только твоим. Очень хорошо, что стало меньше звеньев сситема руководителем и работником — многие вопросы стали решаться быстрее. Люди были просто носителями этих правил. И от слов нужно к делу переходить. Какой выход из положения? Филиппов, Сергей Петрович р. Что произошло за два года, пока вы здесь?

Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

Кто-нибудь знает, завод сильно пострадал? Человек, алюминиевог относит себя к среднему классу, умеет получать от жизни удовольствие. Придраться не к чему. Год был знаковый — заводу исполнилось 40 лет, выплавили миллионную тонну металла. Теория ограничений говорит. Мастера и другие руководители часто преследуют тех, кто активно участвует в этих кружках.

  КОРОТКОЕ ЛЕТО ПАВЕЛ КОРНЕВ АНДРЕЙ КРУЗ FB2 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

В итоге уровень жизни вырастет, он просто не может не вырасти. Мы выполняли все наши планы — как производственную программу, так и социальную. У них открытое сознание. Многого можно добиться за счет улучшения организации труда и системы управления.